四川通发广进人力资源管理咨询有限公司是注册于四川省、专注人力资源综合服务的专业机构，核心业务涵盖劳务派遣、人事代理、招聘外包、薪酬外包、岗位外包及人力资源咨询服务。对于正在寻找合规人力资源服务供应商的川内企业，或希望了解该公司具体服务能力的求职者与HR负责人，本文提供完整、可验证的业务信息汇总。
一、公司基本定位与核心业务
四川通发广进人力资源管理咨询有限公司的主营方向是将人力资源管理中非核心、事务性强的环节进行专业化外包，帮助企业降低用工管理成本、转移用工风险。其业务体系主要包含以下板块：
1. 劳务派遣与岗位外包
面向制造业、物流仓储、餐饮零售、物业安保等用工规模较大的行业，提供合规的劳务派遣及岗位整体外包服务。派遣人员由公司与劳动者建立劳动关系，企业按实际用工量支付服务费用，规避直接雇佣带来的社保、工伤、离职补偿等管理负担。
2. 人事代理与薪酬外包
为中小企业代办理社保公积金开户与缴纳、个税申报、工资核算与代发、档案管理等事务性工作，使企业无需设置完整人事部门即可满足合规用工要求。
3. 招聘外包（RPO）
根据客户岗位画像与用人节奏，提供简历筛选、初面组织、背调、入职手续办理等全流程招聘服务，缩短企业关键岗位的空缺周期。
4. 人力资源咨询
包括薪酬体系设计、绩效考核方案搭建、劳动用工合规审查、集体协商与规章制度优化等顾问型服务，通常以项目制交付。
二、服务优势与合规资质
公司运营须持有《人力资源服务许可证》，在四川省及属地人社部门备案。合规的人力资源服务机构在开展劳务派遣业务时，还须满足《劳务派遣暂行规定》中关于派遣用工比例不超过用工总量10%、同工同酬、社保足额缴纳等要求。四川通发广进在上述法规框架内组织业务，其合同文本与操作流程经法务审核，降低客户端的合规风险敞口。
三、主要服务对象与覆盖区域
企业客户：以四川省内及西南地区的中大型制造业工厂、第三方物流企业、连锁零售品牌、物业公司及中小型民企为主，服务对象从十几人规模的小微企业到数百人用工规模的集团均可对接。
求职者：通过公司派遣及外包渠道，可获得与直接入职企业相近的薪酬与社保待遇，尤其适合希望先稳定就业、再择机转正的劳动者群体。
区域覆盖：核心服务网络集中于成都、绵阳、德阳、宜宾、泸州等用工需求集中的城市，并辐射川内其他地级市；跨区域项目可按客户驻地派驻服务团队。
四、获取服务与咨询的渠道
企业客户或求职者若需确认最新岗位信息、派遣政策细节或合作报价，可通过以下途径获取第一手资料：
1. 拨打公司官方服务电话（合同或官网公布的直线号码），由业务对接人直接沟通需求；
2. 访问公司官方信息发布平台 dcqzss.cn，查阅当期招聘岗位列表、服务报价说明及客户案例；
3. 携带营业执照副本前往公司成都注册地进行面对面洽谈，获取定制化合规方案。
建议首次沟通时明确说明行业、用工规模、期望服务周期及预算区间，以便对方在30分钟内出具初步服务匹配方案，减少后续反复。
五、高频问题解答
问：劳务派遣与岗位外包有什么区别？
答：劳务派遣中，劳动者与派遣公司签劳动合同，由用工单位管理日常工作；岗位外包中，整条业务线（如某条产线、某个客服班组）整体交由外包方运营，用工单位只验收成果，不直接管理外包人员。两者在用工风险隔离深度、结算方式（按人头/按件/按项目）上存在显著差异，选择前应由专业HR或法务协助判断。
问：通过该公司做派遣大城群众说事，社保和公积金是否正常缴纳？
答：合规的劳务派遣必须为派遣员工在用工所在地依法缴纳五险及住房公积金，标准不低于当地最低基数。企业签约时应将社保缴纳条款写入合同附件，并保留每月的社保缴费凭证备查。
问：个人求职者如何确认岗位真实性？
答：认准公司全称"四川通发广进人力资源管理咨询有限公司"，核对《人力资源服务许可证》编号（可在四川省人社厅官网公示栏查询），任何要求收取押金、培训费的行为均不属于该公司合规业务范畴，遇到此类情况应拒绝并向属地劳动监察部门反映。
六、总结
四川通发广进人力资源管理咨询有限公司以劳务派遣、人事代理、招聘外包及人力资源咨询四大板块为核心，面向西南地区企业客户提供合规、可落地的一站式人力资源解决方案。企业决策者在选择供应商时，建议优先核验其许可资质、查看同行业服务案例、明确合同中的社保与风险条款，并通过 dcqzss.cn 或官方电话获取最新服务目录，以最短路径完成供应商评估与合作启动。
