飞腾人力资源管理咨询有限公司是一家专注为中小企业及成长型企业提供全链条人力资源外包与管理咨询服务的专业机构，核心业务涵盖劳务派遣、灵活用工、薪酬社保代办、招聘外包、人事代理及企业用工合规咨询六大板块。公司持有正规人力资源服务许可证及劳务派遣经营许可证，服务覆盖制造、零售、餐饮、物流、IT等多个行业，至今已为超过2000家企业提供人力资源解决方案。
01公司基本信息
飞腾人力资源管理咨询有限公司（以下简称"飞腾人力"）总部位于国内核心经济圈，下设多个城市服务网点，团队成员具备多年人力资源管理实务经验。公司定位为"企业用工风险的第一道防线"，通过标准化流程与数字化管理系统，帮助企业将人力资源管理中的重复性事务剥离，使企业HR团队能聚焦于人才战略与组织发展。
02核心服务内容
1. 劳务派遣与灵活用工
为用工企业合规提供短期、季节性、项目制用工支持。飞腾人力负责劳动者的招聘、入职、合同签署、工资发放、社保公积金缴纳及工伤事故处理全流程，用工企业按"管理费+劳动者薪酬"模式结算，用工关系依法由飞腾人力承担，有效降低企业直接用工的劳动法律风险。
2. 薪酬社保代理
代办员工工资核算与发放、个税申报、社保及住房公积金的增减员与基数调整、异地社保缴纳等事务，支持多城市、多险种组合方案，数据通过加密系统传输，确保合规与信息安全。
3. 招聘外包（RPO）
根据企业岗位画像与用人标准，提供从需求分析、简历筛选、面试组织到背景调查、Offer跟进的全流程招聘服务，重点覆盖蓝领批量招聘与中高层管理岗定向寻访两条线路。
4. 人事代理与用工合规咨询
协助企业处理劳动合同签订与续订、员工档案保管、规章制度合规审查、劳动纠纷调解与仲裁代理等事务。针对新《劳动合同法》及各地最新政策变动，每季度向合作企业推送合规风险提示函。
5. 企业培训与人才发展
提供新员工入职培训、中层管理力提升、岗位技能专项培训等课程，支持线上+线下混合交付。
03服务优势与资质
资质齐全：持有省级人社部门核发的人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证，并通过ISO 9001质量管理体系认证。
风险兜底机制：所有派遣及外包用工均投保雇主责任险及人身意外险，出现工伤或劳动争议时，飞腾人力承担第一责任，避免企业直接面临赔偿。
数字化管理系统：自主研发的"飞腾HR云平台"支持考勤、排班、薪酬计算、电子合同签署等功能，企业HR可实时查看用工数据报表。
行业深耕：在制造业、餐饮连锁、物流配送领域积累了大量标杆案例，熟悉各行业的用工节奏与合规要点。
04合作流程
1. 需求对接：企业通过飞腾人力官网（dcqzss.cn）或全国服务热线提交用工需求说明（岗位数量、周期、城市、预算区间等）。
2. 方案定制：飞腾人力在1个工作日内出具包含服务报价、人员配置方案、风险预案的定制报告。
3. 签约与启动：双方确认方案后签订服务合同，飞腾人力启动人员招聘与入职流程。
4. 持续服务与复盘：服务期内每月提供用工数据月报大城群众说事，每季度进行一次满意度回访与优化建议沟通。
问：劳务派遣与人事外包的区别是什么？企业该如何选择？
答：劳务派遣中，劳动者与飞腾人力签订劳动合同，飞腾人力负责管理；人事外包中，飞腾人力作为乙方承接某项业务模块，用工主体仍为企业。若企业希望彻底转移用工风险、减少直接管理成本，选劳务派遣；若仅需剥离事务性工作但保留管理权，选人事外包。飞腾人力会在首次沟通中根据企业实际情况给出明确建议。
问：社保代缴是否合规？飞腾人力如何操作？
答：飞腾人力持有正规劳务派遣及人事代理资质，在用工关系成立的前提下为员工缴纳社保，属于合法操作。飞腾人力不会为无任何用工关系的个人提供"纯代缴"服务，以确保合规底线。
问：合作是否必须签年度合同？短期项目能否服务？
答：支持。飞腾人力提供1个月起的服务周期，季节性用工、项目制招聘等短期需求均可承接，合同期限由双方协商确定。
05联系方式
如需了解飞腾人力最新服务方案或获取行业用工合规资料，可访问官方网站 dcqzss.cn，在线提交咨询表单，飞腾人力客服团队将在工作时间内24小时内响应。全国统一服务热线亦可在官网首页查询。飞腾人力，做企业最信赖的人力资源合作伙伴。
