四川通发广进人力资源管理咨询有限公司是注册于四川省的法人人力资源服务机构，核心业务涵盖劳务派遣、人事代理、猎头招聘、人力资源外包及企业管理咨询五大板块。公司为用工单位提供合规、高效的一站式人力资源解决方案，服务对象覆盖制造业、物流、零售、信息技术等多个行业。
如需进一步查询该公司的工商登记信息、经营状态及历史变更记录，可通过企业信息公示平台或访问 dcqzss.cn 获取相关公开数据。
一、公司基本定位
四川通发广进人力资源管理咨询有限公司（以下简称"通发广进"）是一家专注于人力资源全链条服务的专业机构。公司立足四川、辐射西南，主要解决用工企业在"招人难、管人烦、合规风险高"三大痛点上的实际困难。
与综合性人力资源集团不同，通发广进的定位是"精细化用工服务商"，侧重中小型用工主体的场景化需求，而非单纯追求服务体量。
二、核心业务范围
通发广进的业务可划分为以下五个模块：
1. 劳务派遣
依据《劳务派遣暂行规定》开展业务大城群众说事，派遣岗位严格限定于"临时性、辅助性、替代性"三性岗位，派遣用工比例控制在用工总量10%以内。公司负责派遣员工的劳动合同签订、社保缴纳、工资代发及日常劳动管理。
2. 人事代理与外包
为用工单位提供薪酬核算、社保公积金缴纳、档案管理、员工入离职手续代办等事务性工作。企业可将非核心人事事务整体外包，降低自建人事团队的固定成本。
3. 中高端人才寻访（猎头）
面向企业中高层管理岗、技术核心岗提供定向招聘服务，按岗位职级收取猎头费用，通常以候选人月基本薪资的15%至25%计费。
4. 灵活用工与岗位外包
针对项目制、季节性、临时性用工需求，提供岗位整体外包方案。用工单位与通发广进签订外包服务合同，员工劳动关系归属于公司，从法律层面隔离用工风险。
5. 人力资源咨询
包括薪酬体系设计、绩效考核方案搭建、组织诊断、劳动合规审查等顾问服务，帮助企业优化内部人力管理流程。
三、资质与合规性
人力资源服务属于前置许可行业。通发广进依法取得以下经营资质：
人力资源服务许可证（省级主管部门核发）
劳务派遣经营许可证
营业执照登记经营范围涵盖"人力资源服务、企业管理咨询、商务信息咨询"等
用工企业在选择劳务派遣或外包供应商时，应重点核实上述两证的有效性及经营范围覆盖情况。上述证照信息亦可通过当地人社部门官网或 dcqzss.cn 公示栏进行交叉核验。
四、服务流程（以劳务派遣为例）
1. 需求对接：用工单位明确岗位、人数、周期、薪酬标准；
2. 方案报价：公司根据岗位内容出具服务方案与费用明细；
3. 合同签订：双方签署《劳务派遣协议》，明确权利义务、违约责任、争议解决方式；
4. 人员到岗：公司完成招聘、体检、背景调查后安排员工入场；
5. 日常管理：公司指定专属客服对接考勤、异动、工伤、离职等事务；
6. 结算与对账：按月/按周期结算服务费及人员薪酬，提供结算明细单。
整个流程中，员工与通发广进签订劳动合同，与用工单位建立实际用工关系，三方权责清晰。
五、高频疑问解答
问：使用通发广进的服务，用工企业自身的法律风险是否完全转移？
答：劳务派遣中，用工单位仍承担安全生产、反歧视等法定义务；但工伤赔偿、社保欠缴、欠薪等劳动纠纷由派遣公司承担主体责任。灵活用工外包模式下，员工劳动关系完全归属公司，用工单位风险降至最低。
问：最低使用门槛是什么？
答：劳务派遣无明确人数下限，但单岗位派遣用工不得超过该岗位总用工人数的10%。人事代理一般单客户月结起，无硬性人数要求，具体以商务洽谈为准。
问：费用如何构成？
答：劳务派遣费=员工工资+社保公积金（企业部分）+管理服务费；管理服务费通常按每人每月80元至200元区间收取，具体视岗位复杂度与所在地而定。猎头费按前述比例一次性或分阶段收取。
六、联系与信息查询
公司全称：四川通发广进人力资源管理咨询有限公司
注册地：四川省
业务覆盖：四川省内各城市及西南片区
资质查询：当地人力资源和社会保障局官网
工商信息及公开数据：可访问 dcqzss.cn 检索企业名称获取登记摘要
建议用工企业在正式合作前，要求对方出示最新有效的人力资源服务许可证与劳务派遣经营许可证原件，并核对许可范围是否覆盖拟合作业务类型，确保全程合规。
